據內地媒體報道《勞動合同法實施條例》或於周五出臺，該條例可能在措詞方式上作出調整，「擴大」企業權力，排除此前社會對新《勞動合同法》的誤讀。
《勞動合同法》自年初推出後，剛巧是中國經濟增長速度放緩的時刻，給此法的實施帶來重重阻力；人民幣升值、貨幣政策緊縮，新《勞動合同法》讓企業、尤其是勞動密集型的中小企業的經營有雪上加霜之嫌。
由于收到各方面的反對聲音和意見，《勞動合同法實施條例》在措詞上有「妥協」，已作了文字上的調整，使得法律條款讀起來溫和一些，不再使用刺眼的措辭，讓僱主感到權力「擴大」了。
官方說，將要頒布的《勞動合同法實施條例》將在有關無固定期限勞動合同、經濟補償與賠償金的關係、勞務派遣等方面作出調整。而無固定期限勞動合同由於涉及到企業與員工的根本利益，最受關注。實施條例將單獨、明確、集中地列出企業有權力終止無固定期限合同的十四種情況。這樣看起來企業的權力是擴大了。
據內地媒體報道《勞動合同法實施條例》或於周五出臺，該條例可能在措詞方式上作出調整，「擴大」企業權力，排除此前社會對新《勞動合同法》的誤讀。
《勞動合同法》自年初推出後，剛巧是中國經濟增長速度放緩的時刻，給此法的實施帶來重重阻力；人民幣升值、貨幣政策緊縮，新《勞動合同法》讓企業、尤其是勞動密集型的中小企業的經營有雪上加霜之嫌。
由于收到各方面的反對聲音和意見，《勞動合同法實施條例》在措詞上有「妥協」，已作了文字上的調整，使得法律條款讀起來溫和一些，不再使用刺眼的措辭，讓僱主感到權力「擴大」了。
官方說，將要頒布的《勞動合同法實施條例》將在有關無固定期限勞動合同、經濟補償與賠償金的關係、勞務派遣等方面作出調整。而無固定期限勞動合同由於涉及到企業與員工的根本利益，最受關注。實施條例將單獨、明確、集中地列出企業有權力終止無固定期限合同的十四種情況。這樣看起來企業的權力是擴大了。